全従業員の物心両面の幸福の実現

今を生きる

社員が喜びや生きがい・やりがいを感じて働くことができなければ、お客さまを喜ばせることはできない。そのために社員が働きやすい職場環境形成に力を入れています。

多様な人材の活用

人材育成

① 育児・介護理由の離職者の再雇用制度、育児・介護を理由に離職せざるを得ない従業員に対し、離職後１０年間までの期間であれば再雇用できる制度を設け、職場復帰できる環境を整備（制度利用者２名）。 ② 満 70 歳までの雇用延長制度 ③ 障がい者の積極的な雇用 ・発送関連業務などにおいて、複数の障がい者就労支援事業所等への業務委託を実施。 ・保健師、産業医、人事部門が連携して、障がいの特性に沿った業務上の配慮を行うことで働きやすい職場環境を整備。 ④ 採用のミスマッチ防止 ・会社訪問の学生に対して、必ず会社見学及び個別面談を実施。会社の雰囲気を感じてもらうことで採用のミスマッチを防止し、かつ、定着率にも好影響。

健康増進プロジェクト

ヘルスリテラシーの高い社員を増やすことを目標にし、PDCAサイクルで本人の健康度の向上を目指しております。また、従業員とその家族の心身の健康を、経営理念実現の前提条件を掲げ、理念・ビジョン実現のための経営資源であると捉えております。その実現のため、全従業員の予防的且つ、攻めの健康活動を支援します。